张宇轩：真心请教。
秦思思：那我说，不怎么样。
张宇轩愣神，董舒雅惊异。
张宇轩：请说说，您的看法吧？
秦思思：一个字，乱。两个字，乱管。
张宇轩有些尴尬，董舒雅递过来一个安慰的眼神。
黄晓倩听了，嘟嘴想说什么，被张铃拉出去了。
秦思思：首先管理层，权力和责任不明晰。作为公司老总，你管得太宽，事无巨细你都要过问，比如审核图纸、比如部件生产。
张宇轩听了，尴尬的笑了笑。
秦思思：你以为，你在亲力亲为。实际上，这种越权行为，会造成分管领导的工作，十分难做，也容易产生惰性，导致效率低下。更重要的是，出现事故，责任算谁的？你的？他的？
张宇轩听得头皮冒汗。
秦思思：其次执行层，分工不明确，责任落实不到位。你们有分工，包括三位高管。但是，因为订单少，都去跑市场，导致内部混乱，有责不究，成本无法控制，效益能好吗？
张宇轩：（擦汗）是，是。高管跑市场，临时的。正准备调回来。
秦思思：第三，你们的考核没跟上。你们出去这会儿，我看了你们墙上的制度，订的很好，执行乏力。该奖的要奖，该罚的要罚。这是一个企业，提高执行力人的、最有效的办法。
张宇轩：这块工作，没来得及做。计划是，每个季度考核一次。
秦思思：要快、准、狠。小公司，一个季度周期太长，不利于及时提振士气，更不利于及时纠正偏差，改进工作。
张宇轩：（点头）说得是。
董舒雅：请秦科长，给出您的建议，好吗？
张宇轩：请秦科长指正。
秦思思：十六个字——权责明晰，分工明确，强化责任，各司其职。自己体会，自己去做。
张宇轩：（起立，鞠躬）谢谢，非常感谢。
董舒雅：秦科长不愧为专家、老手，很快诊断出了病因，还开了药方。（起立）我在这儿，也谢谢秦科长啦。
秦思思：别、别这样。你只是步子迈大了，走变形了。
张宇轩：是，是啊。都想做好，顾此失彼，乱了章法。我会尽快就内外两个方面进行全面梳理，对照调整。
秦思思：没事儿，这阵子过了，就好了。
董舒雅：（安慰）相信你，能行的。加油！
张宇轩：（笑）加油！
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院子里，张宇轩送董舒雅、秦思思两人，来到轿车前。
董舒雅让秦思思先行上车，然后拉着张宇轩，闪到了一边。
董舒雅：（低声）秦科长说话，太过直接了，你不介意吧？
张宇轩：（低声，笑了笑）哎，怎么会？她说的有道理的，我们坚决改正，不过有些，暂时还不能改。
董舒雅：哦？有抵触情绪？
张宇轩：那到不是。她把亲力亲为，说成了越权管理。在创业初期，不可能不亲力亲为。还有分工这块，现在事情多，分管领导忙不过来，其他人就得及时补位。当然，像董氏集团的大公司，不会这样。
董舒雅：（思索）嗯，你说的，也有道理。
张宇轩：嗯，我知道怎么调整目前的管理了，放心吧。
董舒雅：好。我们先去办事，回头给你电话。
张宇轩：好，回头见。
董舒雅笑了笑，转身上车，驾车走了。
张宇轩见车走远了，站在院子里环视着，思考着。
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董舒雅驾驶豪车，穿行在杭城的繁华大街上。
车内，秦思思哈哈大笑。
董舒雅：怎么啦？这么开心？
秦思思：笑你那位男朋友呗。
董舒雅：笑他？不才批评他了吗？他的公司，问题真的很严重吗？
秦思思：哈哈，我是笑他，太实在了。我说啥，他认啥。哈哈，其实，我说的那些毛病，几乎是所有企业，在创业初期，都会犯下的错误。
董舒雅听了，斜了秦思思一眼，暗笑。
秦思思：他啥事都要亲力亲为，啥事都想做好，想尽快打出名气，尽快闯出一片天地，步子太大，扯着蛋了。
董舒雅：（大笑）哈哈，你这张嘴啊，怎么这么扯啊？
秦思思：扯吧？我就是要，好好打打他的锐气，消消他的自满，免得他自以为是，任性作为，到头来，走偏了方向。敢于创业的年轻人，就得有强大的抗压能力。
董舒雅：对，确实该压压他，让他踏踏实实做企业。
秦思思：蛮拼的啦。开业不到两个月，能做成这样，实属难得。我看了会议记录，成本啦、标准啦，这些具体的比较多，也找出了办法。
董舒雅听了，笑了笑。
秦思思：我根本不提它，就在管理上做文章。这是因为，这十六个字，是一个企业最基本的东西。做到了，企业才能做得更长、更好。
董舒雅：让秦科长费心了。
秦思思：他要不你的男朋友，我才懒得瞎操心呢。
董舒雅：哈哈，那今后，也请秦科长，多多操心啊？
秦思思：别、别，光科里的事，就够我操碎心的了。
董舒雅驾驶着豪华轿车，在杭城繁华大街上，越行越远。
秦思思说：董氏集团在杭城的那些子分公司、控股公司的业务，完全可以想办法，拿给他的。
董舒雅说，算了。董氏集团的制度那么严，不碰为妙。
秦思思笑：这么傻？制度是死的，方法是活的。只要你出面，下面会找出一在大堆理由，去应对制度的。
董舒雅听了，沉默了。
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