工作卡座里，董舒雅从电脑上打开了董氏集团内部OA系统。
登录后，她调出《参与中层经理管理人员综合能力测试申请表》，认真填写起来。
邵思聪见董舒雅填写得十分认真，很是好奇，伸长脖子，看了过来。
他见董舒雅在填报《综合能力测试申请表》，愣了愣神，吐了吐舌头，悄悄跑到郝丽那边的卡座边。
邵思聪：哎乖乖，她在填报《综合能力测试申请表》呐？
陆凤铃：有本事，你也填报去啊？在这儿叽喳什么？
邵思聪：我倒是想填报啊？可是我……算了，把机会让给别人，也是一种美德。
郝丽：狗P的美德？你没那金钢钻，就别想揽那瓷器活儿，中层管理者，是你这二师兄能干得了的吗？
邵思聪：哎哎，你这不变着法子，骂我是猪吗？得得，我知道自己，几斤几两，就不去陪杀场了。
陆凤铃：你还知道，那是杀场啊？啧啧，我刚才看了一下，报名的人太多了。哎哎，（指秦思思）她也报名了。
郝丽：她啊？梦吧。
邵思聪：哎哟，人家的人生有得美梦做、你呢，梦都不敢做，切！
郝丽：（噎了一下）我……不做梦，直接睡觉。
邵思聪：噢噢……不做也好，怕是恶梦。
邵思聪说完，转身回到自己的卡座，见秦思思已和董舒雅坐在了一起。
秦思思手中拿着一叠资料，对头电脑，给董舒雅讲解着什么。
董舒雅认真的听着，不时发出会意的微笑。
邵思聪：（翻了鄱眼珠）耶？这就交流上了？
邵思聪无奈地挑了挑屋角，坐下来开始工作。
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董乙甫办公室，副董事林立安、胡松林，总经理刘源等人，在会议区坐成一圈。
胡松林：从基层一线反馈的信息看，绝大部分员工认可产业升级车型整合方案和员工退出机制改革方案。个别有意见的，主要集中在解除劳动合作的补偿标准上。
林立安：现在议论最多的，是中层经理管理人综合能力测评。绝大多数拍手称快，觉得公平竞争，一较高下，符合公司改革精神。个别年龄偏大的，担心在测评中，由于年龄、身体、记忆力等原因吃亏，有些怨言。
刘源：有些想挤进管理层的老股东二三代子弟，听说要经过严格的能力测评，已经表示，不参与测评了。另外，高管接替制度改革方案，受到的阻力最大，主要是来自……
刘源说到这里顿住了。其他人的目光，纷纷集中到了董乙甫的脸上。
董乙甫：三项改革能否顺利推进，事关董氏集团能否涅槃重生。站在董氏集团全局发展的高度，站在为十二多万员工负责的高度，不管受到的阻力有多大，也不管来自何方，必须义无反顾、严格推进。
众人听了，脸上露出了欣喜的笑容。
董乙甫：请各位在各自分工的领域内，视界更宽一点，做事更细致一点，解释更耐心一点。千方百计解决当前困难，着眼长远坚定不移推进产业转型升级，以及三项制度改革。
众人听了，彼此交换眼神，会心一笑。
董乙甫：继续说吧。
朱丽华：公司现金流，已经第四次触及红线。大额支付已经暂停，这个月全公司的工资估计不得秒延迟发放了……
董乙甫静静的听着，皱了皱眉头。
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卓文婷出了高铁车站，走向城市公交车站。
卓文婷上了一辆公交车，向尚城市区而去。
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司马相南在站台上等车。
公交车来了，司马相南随众人上了公交车。
卓文婷：（惊喜）嗨！
司马相南：（意外）是您啊？
卓文婷：你这是？
司马相南：去了施工现场，才回来。
卓文婷：好巧啊，
司马相南：是啊。没想到，竟然赶上了同一趟车。专程过来看我们的？
卓文婷：也不全是。我们杂志社，准备推出一期时尚春游专集，派我过来专题采访。随带看看你们，不可以吗？
司马相南：可以啊。那太可以啦。嘿嘿……
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皓天公司大院，司马相南和卓文婷，说说笑笑，走了进来。
张宇轩办公室，黄晓倩站在张宇轩身后，张宇轩在办公桌前，操作电脑。
黄晓倩：这次的新鑫世纪公司的年度广告，肖部长要我们把PPT做精致一些，创意更精巧一些，争取一举拿下。
张宇轩在电脑上查看《新鑫世纪年度广告方案》，随着他敲击键盘的动作，一个个文字跃然屏上。
司马相南陪着卓文婷，来到办公室门前。
黄晓倩见了卓文婷，脸上露出了惊讶的目光。
黄晓倩：（OS）哦？她怎么会，突然来了？所为何事？
司马相南笑着，用手势请卓文婷进门。
卓文婷还有犹豫，张宇轩已经抬头，看见了他们。
张宇轩赶紧放下手中的资料，迎了上去。
张宇轩：你怎么来了，也不提前说一声，好去接你啊？
卓文婷：熟门熟路的，接什么呀？
司马相南：人已带到，我走了。
黄晓倩：（也迎了上去）来得好哇，文婷姐。（对卓文婷）请坐。
卓文婷：（坐下）公交车上，遇见了办完业务的相南，就一起过来了。
黄晓倩：（瞟了张宇轩一眼）我就说嘛，你们怎么，又在一块了。
卓文婷：巧合吧。一路上，他给我谈了，不少公司的情况，对公司很有信心呢。
黄晓倩笑了笑，过去泡咖啡了。
张宇轩：我们都信心。