叶剑要做的一件大事便是对碑王谷的内部体制进行改革。
叶剑是从现代穿过过来的人，知道一个团队越大越难以管理，特别是现在的碑王谷，聂氏家族的传统管理权威已经非常脆弱，而新的管理体系和制度却没有形成。
其它远古世家都有一整套数千年延续下来的家族管理体系，关键的是，这些家族本身拥有众多的超级强者，这些修为高深的强者本身就是一种无形的威慑，通过家族管理体系发出来的命令，更是没有人违抗。
碑王谷新建立以来，虽然说有了一个初步的管理框架，不过具体的管理内容却不够细致，加上现在招收的新人数量越来越大，难免鱼目混珠，聂利雅所代表的聂氏传统势力现在完全靠结果境的聂云来支撑。
可是，一个聂云根本无法支撑整个碑王谷的管理体系，更无法跟上碑王谷的发展速度，时间一长，就难免出问题。
叶剑等人离开碑王谷的这两个月时间，聂云，聂彬两个老头子整天被一堆事务忙得焦头烂额，当他们看到聂利雅，胡哲等人回来的时候，第一感觉就是，终于解放了。
叶剑重新设置了碑王谷的管理体系，分为领土守卫，金矿生产，书院教学修炼，内务后勤，长老院，执法堂等部分。
让卓长空总管领土守卫和金矿生产，让刘延和肖泽分别管理领土守卫和金矿生产，并制定相应的领土巡视规则，金矿产生管理制度，两人直接对卓长空负责。
胡哲总管书院教学和学生修炼，制定相应的规章制度，包括对外招生，新生选拔，教学管理，修炼提升，碑王谷修炼古籍资源的使用等。
姬菱负责碑王谷内卫和后勤的管理，包括碑王谷内的行为规范，后勤方面的钱粮支配等规则，同时让姚凯协助碑王谷的防御书气阵法建设。
长老院进行了扩充，聂云，聂彬，姚凯之外，聂利雅，胡哲，卓长空，姬菱，叶剑等进入长老院，长老院是碑王谷的核心机构，一切重大事宜都需要在长老院审核通过，长老院直接在碑王聂利雅的领导下。
最关键的设置就是执法堂，这是过去没有的。
建立了新的规章制度，关键在于执行，对于违反碑王谷规定的人，从上到下，无论是碑王聂利雅，还是一个普通的民众，都需要一视同仁。
为了宣传这个一视同仁的观念，叶剑可没少费力气，聂彬和聂云老头首先就不赞成，最后经过叶剑多次沟通，特别是聂利雅本人赞同并不断说服爷爷，算是勉强通过了。
执法堂的堂主由聂云担任，聂彬是副堂主，这个安排，一来聂云是碑王谷目前唯一的一个结果境修为强者，具有天然的威慑力，二来也算是对聂家权威被削弱的照顾。
这些决策，叶剑和聂利雅，胡哲等人反复讨论，商量，在高层算是一致通过了，这份新的制度如果能够真正落实，那是可以保证碑王谷更加快速成长。
叶剑在无形中把现代企业管理的一些框架概念带到了数千年之后。
一个月之后，碑王谷召开了全体大会，在大会上，由碑王聂利雅宣读了这个最新的管理体系，获得了全场热烈的掌声。