回到门店，拿到工资条的众人有人欢喜有人愁，琳姐了3ooo元，一脸的不高兴。7月份门店额完成了产值，部门奖金有产奖，不然换成没有产奖的部门，可能琳姐的工资只有23oo左右。
奖金还与绩效相挂钩，绩效评a奖金乘以1.5，评B奖金乘以1，评c奖金乘以o.8，一个部门只有3个员工时，三人分别要有一个a，一个B，一个c。这无疑是很有问题的制度，如果三人都很努力，却只能强制的一个人评a，无疑很影响部门的工作热情，但对于一个已经日薄西山，亟待整改的企业来说，绩效的小问题却不是领导者关注点所在。
领导者想要从高层，从大范围，大战略抓起来实现企业的突破困境，不得不说未经深思虑的决定也有一定的现实支撑，毕竟1o年代是大学扩招带来大学生就业难的年代，领导者有资本忽略一些底层员工的需求和居高不下的离职率。
但一个新员工存活率不高的企业又怎么让人相信会有很好的未来？
看着自己的奖金江婳就明白了自己上个月绩效是B，自己比王表现好，比琳姐表现差是客观事实，但以后呢？琳姐就像一座山，断绝了江婳想多评a的可能。
祸兮福之所倚，福兮祸之所伏，琳姐的关系让杭州cF有了比较好的环境，但她为了孩子一直没有参加过储备，她全a的评价只是多了点奖金，但却让其他人没了机会。
看清楚一切的江婳能离开吗？他只能接受，如果真的离开他早上就不会跟白凤他们告别，他要等一个人，只是虽然这样，但想明白许多东西的江婳心里还是有点不是滋味。
暂时忘却绩效问题的江婳，向别人问起了试卷题目，事实证明，这试卷确实不是一般的难，杭州po和杭州cF的人员都问了一遍才做了不到半数的题，无奈之下想起”内事不决问百度，外事不决问谷歌“的江婳查起了百度。
终于在搜索和蒙的过程中做完了整套试卷，看着自己的答案，江婳已经对考第一名不报期望，只是有时惊喜就是来的那么突然，准备交卷的江婳收到了李辛的微信，是一个ord文档。
点开来直接让江婳愣住了，这ord文档赫然是试卷及参考答案”这……好吧，1oo分如果还不得第一那我也没办法了。“
转正考试的惊喜冲淡了对绩效的无奈，奖金多点少点江婳其实是无所谓的，但绩效的高低却让他患得患失，毕竟虽然是等金玲回来，但如果金玲回来看到他全是a的绩效的感觉肯定是不一样的。
如果有可能他非常愿意把a应得的奖金给琳姐，多花2oo块钱买a绩效，但很多事情可以做，也非常容易操作，但却不能说。江婳对此只能表示“臣妾做不到啊！”
只是江婳没想到的是既然他能通过这种方法拿到1oo分，那别人呢？如果有4个1oo分那地一名该是谁？从答案传来的那一刻江婳就有机会明白第一名的奖励只是梦幻泡影。