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破天荒的，陈总没有进行长篇大论的思想教育。
安然偷眼看着陈总光秃秃的脑门，以及即将竖起来的几根毛，死死的把笑意憋在胸腔里。
陈忠面沉似水，把几张报表翻来翻去，看了足足有十来分钟，才开口：“这个网络部的应岚，销售部的胡起，人事部的王嘉懿，……这些人的出勤率怎么都这么低？”
“他们有的是请事假，有的还休，有的病假。所以总的出勤率才这么低。”安然很小声的回答，仿佛被陈总冷厉的语气给吓住了。
“他们的假单呢？”陈总又问。
安然早就有准备，把厚厚的一刀假单拿出来，翻了翻，从里边挑出这些人的假条。
陈总拿过去，开始一张一张的翻看，一张一张的核对。然后指着一张假单上中心负责人签名的位置问：“这里怎么没有签字？”
安然探头看了一下：“这天刘总不在公司，在QQ上同意的。QQ的消息截图我附在后边了。”
陈总往后边一翻，果然看到了一张截图，顿时觉得一口气被憋住，发不出来，非常的难受。
陈总的脸色更黑，继续翻看假单，又问道：“这些人里谁的出勤率最低？”
“王经理出勤率好像是百分之七十三点多，然后就是网络部的应岚，出勤率百分之七十六点多。”安然头垂得更低，声音更小。
陈总的脸色都快青了。前两天会议上，已经有人提出公司整体出勤率太低，需要人事部好好整顿。当时夏悦一脸的以他马首是瞻的样子，别人问什么，她都是一句：“我听陈总的。”给堵了回去。
他自己也知道从夏悦那里根本不可能得到任何帮助。又因为多年没有接触人事这块的事务做起事情来多少有点力不从心。但是他也有自己的想法。所以这段时间才一直让安然来整理报表，目的就是尽快掌握出勤情况，看看问题出现在什么地方，以便采取措施。
没有想到，等他把报表翻下来，发现最大的问题就出现在自己的部门。人事部目前已经归到他手下。而看几个月的出勤率曲线，王嘉懿的出勤率突然降低也是自从他接手人事部以后的事情。而网络部本身就归属他行政中心管辖，他这个总监更是避无可避。
原本，他还打算大施拳脚一番，整顿一下公司的出勤情况，让总经理看看他的老当益壮，以利于几个月后的返聘。没想到，如今这把火居然烧到了自己头上。这让他的火气蹭蹭的，语气也就不再像原来那样和风细雨。
“王嘉懿这个月怎么这么多假？”
“王经理月初是事假，好像是她老公的单位组织活动，一起去玩，是您批准过的。然后周一、周二没有回来是因为据说她们去的地方山体滑坡，没有办法及时赶回来。这个事情跟您也汇报过。您当时没有说什么。十几号这次是说身体不好，住院了。您也审批过了。”
“住院了，有医生开的病假条吗？”
“呃……”安然小心翼翼偷窥了一下陈总由青转白的脸色，有点小忐忑。她虽说是故意的，可是还是感觉不太吃得消，就怕扫到台风尾，“没有。这个事情我也跟您汇报过，您说暂时给她按照病假处理。”
“那她今天怎么也没来？！”
“那个……那个……”安然咽了咽吐沫，“王经理是在OA上申请的，理由只写了事假两个字，您同意了。我打过电话，但是没打通。”
“你先回去吧。”陈总向背后的椅背靠去，似乎已经没了计较的心思，“等王经理上班了，你叫她来见我。”
“好的。那我回去了。”安然说完，看到陈总没什么反应，轻手轻脚的退出办公室。
出了陈总办公室，安然回头瞧瞧紧闭的房门，悄悄吐出一口气，给自己比了一个“V”。