到了这一步，潘浩等人的任命基本也就板上钉钉了。毕竟，如果不是涉嫌贪腐违纪，在最后阶段的公示期，一般也不会有人那么不开眼，真跑去反馈什么意见。
在一片热烈掌声中，竞聘会圆满结束。等到众多观众散去，潘浩等三人则被领导们留了下来，说是要召开一个简短的工作会，讨论新部门下阶段的工作。
出人意料的是，刚听说要开这个会，蒋如柏便借口说自己还有其它事忙，径自离开了现场，引得众人无不侧目。
潘浩心里嘀咕：这也是韬光养晦的一种表现吗？还是因为不想见到我这个老对手成功啊？
不过不管怎样，蒋如柏不在，总归是更令人轻松自在的。
程安吉也是微微一笑，十分自然的继续掌控全局，笑道：“今天三位同志的表现着实令人兴奋，相信咱们集团的新媒体工作走上正轨指日可待！”
言简意赅的客套后，他很快务实的切入正题：“今天蒲总监也在这里，我会请她将三位的人事变动工作提升优先级，尽快完成转岗调整。现在，也请三位尽快进入角色，听一听集团高层对你们的分工定位吧！”
“郭凌云同志，此前拥有多年的行政管理经验，可以说是一把好手，在新部门当然应该分管行政、人事和综合管理工作，这一点相信大家都没有疑问吧？”
面对程安吉的提议，潘浩和江沁岚对视一眼，自然都是十分认同。
“至于江沁岚同志，我们更看重的是你身上的创新精神，以及在新媒体领域的探索经验，这对新部门的主要业务管理是有帮助的。不过你的具体分工，可能还需要参考潘浩同志的意见，我们建议通过一段时间的磨合后再行定夺。”
在这方面，程安吉的发言也很好理解——江沁岚确实有能力，既有多年的报社工作经验，也有自身对新媒体运营的见解，可以说跟潘浩相比是各有所长。在这种情况下，当然需要实际工作的磨合后，再来确定俩人的具体分工。
尽管如此，潘浩还是不免腹诽：什么情况？不确定她的工作内容，说是要听我的意见，等磨合之后再定——这该不会是在给我埋雷吧？
确实，站在潘浩个人的角度，程安吉的话也可以做另外一种解读：江沁岚极有可能是程安吉的人，被安插在新部门里，目的当然是要替她的老领导谋利。那怎么才能让利益最大化呢？呵呵，还能有啥比架空我、间接掌管整个部门来得实际呢？莫非所谓的磨合后再定分工，其实是在给她暗中铺路？
虽然有着这方面的担忧，但潘浩当然不会傻到在这种场合当众质疑。为今之计，只有以不变应万变，在做好自身工作的基础上，一边观察分析对手，一边见招拆招了！
“好了，刚刚潘浩同志在演说中也说，摆在新部门面前的当务之急有两个，一是收拾残局，二是搭建部门、招兵买马！”程安吉笑着总结道，“收拾残局这事儿，当然应该交给你们专业人士去处理，我这里就不班门弄斧啦！下面我主要谈谈部门的人事架构。”
程安吉的一番话很巧妙的恭维了潘浩一把，如果不是考虑到他可能和江沁岚暗中勾连，潘浩对他的印象分估计又得加上不少——确实，他和老蒋相比，优点确实太明显了！人家也位高权重，可不该指手画脚的地方，人家就懂得闭嘴，可他老蒋呢？
潘浩心里胡乱对比着，思索间程安吉已经开始让两位副总监发言了。
郭凌云这人看起来老实巴交的，翻开自己的小本子，又推了推鼻梁上的眼镜，一本正经的汇报道：“报告各位领导，我对新部门的人事结构有一点基本的构想——参照集团领导和潘总监的意思，我们可以大概将其划分为业务组和管理组，其中业务组又可以分为外勤和内勤组，管理组则可以细分到人事、财务、行政等各方面……